今天被《常州日報》"曝光"了我們的秘密！
在這片常州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱土上，中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)作為元老級企業(yè)，不僅見證了行業(yè)的風(fēng)云變幻，更以“育”與“留”的智慧，為員工鋪就了一條通往“將來，將來”的康莊大道。接下來，就讓我們一起走進這篇報道，感受中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)的溫暖與力量。中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)：有“人情味”，才有“將來”踏入華景大廈，中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司蓬勃的朝氣撲面而來，讓人瞬間被感染。“我們算是常州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的元老級企業(yè)了，在這片領(lǐng)域扎根多年，一直穩(wěn)健發(fā)展?！惫緞?chuàng)始人之一仲旭峰向記者介紹。這家中小微企業(yè)不僅見證了常州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的起起落落，還在穩(wěn)定就業(yè)方面發(fā)揮著不可小覷的作用。去年，公司獲得人社部門青年就業(yè)見習(xí)補貼40000余元，而且還有相當(dāng)一部分員工在公司堅守了10年以上。在中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)，每一位員工的成長故事都充滿了溫情與力量。鄒萍，這位34歲的職場女性，已經(jīng)在中環(huán)工作了11年。她回憶起自己的職業(yè)生涯，滿是感慨：“我在蘇州讀書，身邊好多同學(xué)都進了蘇州、上海的互聯(lián)網(wǎng)大廠?？伤麄儾簧偃硕加龅搅死_，像不能談辦公室戀情，生完孩子后好的資源崗位就被別人占了。但在中環(huán)，這些問題都迎刃而解?！编u萍的臉上洋溢著幸福的笑容，她的老公也是單位同事，1年前，可愛寶寶的誕生給這個家庭帶來了新的喜悅，而這絲毫沒有影響她在職場上的晉升。“我真的是公司一手培養(yǎng)起來的。從最基礎(chǔ)的工作起步，慢慢接觸軟件測試，到現(xiàn)在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，每一步都走得很踏實，也讓我找到了自己的價值?！编u萍說道。產(chǎn)假前她就已經(jīng)是儲備干部，休完產(chǎn)假回來，公司的暖心之舉讓她感動不已。領(lǐng)導(dǎo)特意安排同事協(xié)助她，還親自帶著她繼續(xù)完成重要項目。就這樣，鄒萍憑借自身努力和公司的支持，成功升職，絲毫沒有因為新手媽媽的身份而被邊緣化。在中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)，“人情味”是留住人才的關(guān)鍵因素。研發(fā)主管許俊誠在公司已經(jīng)待了10多年，他曾在南京的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作過，對比之下，中環(huán)的優(yōu)勢十分明顯：“很多大廠的碼農(nóng)，往往只干了三四年就選擇離開，人員流動很快。但我在中環(huán)卻有著強烈的歸屬感。以前在南京的公司，工作氛圍比較壓抑，根本沒時間給自己充電。但在中環(huán)，不僅有完善的培訓(xùn)周期課程，還有豐富多樣的崗位選擇，團隊配合也非常人性化，沒有那種讓人喘不過氣的狼性競爭文化?！?/section>“90后”研發(fā)人員周群也頗有同感?！斑M公司這么多年，我參加過羽毛球俱樂部等好多有意思的團建活動。公司內(nèi)部的競爭是良性的，KPI設(shè)定得很合理，不會給我們太大壓力。”仲旭峰對公司的人才戰(zhàn)略有著深刻的理解：“我們深知，企業(yè)想要有美好的未來，必須先吸引人才。這就是我們所說的‘將來，將來’。我們要為人才提供良好的氛圍，無論是自主培養(yǎng)還是外部吸納，都要為他們創(chuàng)造成長的空間、提供必要的條件和資源，實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向奔赴。”中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)作為江蘇省電子商務(wù)示范企業(yè)、常州市電子商務(wù)培訓(xùn)基地和常州市跨境電子商務(wù)培訓(xùn)基地，“一站登頂”作為其自主研發(fā)、運營的官網(wǎng)營銷產(chǎn)品，已經(jīng)獲得了國內(nèi)外客戶的認可。同時，公司也是“中國制造網(wǎng)”授權(quán)的常州運營中心和“Google”官方認證合作伙伴。今年以來，中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)積極履行社會責(zé)任，提供了35個就業(yè)崗位，吸納了33名高校畢業(yè)生就業(yè)。區(qū)人社局和南大街街道還協(xié)助公司建立就業(yè)見習(xí)基地，成功對接招錄見習(xí)人員10余人。在中環(huán)互聯(lián)網(wǎng)，員工們收獲的不僅僅是一份工作，更是一個溫暖的大家庭，一個能實現(xiàn)夢想的舞臺。
